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Desarrollo de habilidades Coaching profesional: 3. Coaching ejecutivo clásico y shadow. La importancia del cambio

Diciembre 17, 2017 @ 1:30 pm - 4:30 pm

Actualmente, a cualquier directivo se le exige un elevado nivel de competencias técnicas, una visión estratégica del negocio, mayores competencias como gestores del talento, y de los equipos. Se requiere directivos que sean desarrolladores de personas y de talento, y que sean capaces de proponer retos motivantes y enriquecedores. Estos profesionales necesitan optimizar la capacidad que tienen, para alcanzar sus metas.

El rol como profesional del coaching, se centraría en el acompañamiento de los mismos, dividido en 3 fases:

  • Respetar las viejas formas: constituye el final de la situación anterior, aprender a lidiar con sus pérdidas. Lo anterior, no era ni mejor ni peor, sólo que ahora se le requieren competencias diferentes. Se centrará en el estilo de liderazgo, con el análisis y conocimiento de estilos.
  • Atravesar el momento en que lo viejo se ha ido y lo nuevo todavía no es totalmente operativo (reordenación psicológica).
  • Tiene como finalidad, conocer las etapas del proceso de Aprendizaje, así como los 4 Estilos de Dirección y los 5 Drivers.
  • Salir de la transición y llevar a cabo un nuevo comienzo; descubrir el nuevo sentido del propósito que hace que empiece a funcionar el cambio. Estaría orientada a Definir los Objetivos y crear un Plan de Acción individual.
  • Tanto desde el coaching clásico como desde el shadow coaching, el proceso de cambio se ejerce, teniendo en cuenta que el profesional ante todo, es persona. Este acompañamiento ayuda a determinar qué “drivers o impulsores y permisores” están actuando de manera consciente e inconsciente en el estilo de liderazgo.

Coaching Ejecutivo /Shadow Coaching
La importancia del cambio

① Objetivos

② Modelo Blanchard

③ Coaching Ejecutivo / Shadow Coaching

④ Práctica

⑤ Conclusiones

Detalles

Fecha:
Diciembre 17, 2017
Hora:
1:30 pm - 4:30 pm
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