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Desarrollo de habilidades Coaching profesional: 4. Coaching organizacional

Enero 21 @ 1:30 pm - Junio 30 @ 4:30 pm

Esta modalidad, está enfocada al equipo humano de una empresa o sistema. Est destinada a lograr a la vez, la eficacia en los resultados, la motivación y, la satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

• Identificando cuáles son los principios sistémicos en la organización, el orden jerárquico y el orden cronológico.

• Configurando la alineación entre misión-visión valores del equipo con los de la organización: DAFO, Ventana de Johari. Conociendo la Identidad del Equipo: ¿cuál es el sentido?

• Las preguntas acerca de cómo lo hemos hecho nos hacen más inteligentes y creativos. Preguntas evaluativas VS Preguntas consultivas, (“por qué” vs “para qué”). Entender el impacto de nuestras acciones: coste – beneficio.

• Comunicación empática, centrándonos en la identificación del interlocutor, no en el contenido que quiero transmitir. Cómo conectar, influir y aflorar el potencial de los equipos. Después de la transición:

• Saca partido a la manera y las mejoras en el estilo, el método y los recursos que derivan del cambio.

• Valora y refuerza su habilidad y la de sus colaboradores para tratar con las transiciones, casi constantes en las organizaciones actuales. Metodologías que se aplicarían: Feedback 360º y Ventana de Johari

• Recoge la imagen pública y es una “foto fija”.

• El coach ofrece apoyo ante la posible SARA: Sorpresa, Angustia, Rechazo, Aceptación.

• Feedback positivo.

• Feedback de mejora.

• Identificar los GAPS, entre los evaluadores y la autoevaluación (Ventana de Johari). “Las empresas pueden contratar las manos o las cabezas de sus empleados, y el mercado determina su sueldo. Pero no pueden exigirles su corazón, su mente, su compromiso, su excelencia o su creatividad. Eso sólo puede ofrecerse voluntariamente. Es necesario motivar y liderar para conseguir que las personas hagan lo que la empresa necesita.” La finalidad de saber complementar la teoría y práctica recibidas.

 

Detalles

Comienza:
Enero 21 @ 1:30 pm
Finaliza:
Junio 30 @ 4:30 pm
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